Vlaams Belang verzet zich tegen allochtonenquota en diversiteitsconsulenten bij aanwervingen

Vandaag werd in het Brussels Parlement een hele resem ordonnanties besproken die de zogenaamde evenredige participatie en de vermeende discriminatie bij aanwerving moeten aanpakken.

Het Vlaams Belang verzet zich uitdrukkelijk tegen deze voorstellen. De voorstellen pleiten ondubbelzinnig voor het voeren van een beleid van “positieve” discriminatie. Het voeren van een beleid dat ongegeneerd pleit voor positieve discriminatie op basis van afkomst is op zich reeds puur en oversneden racisme. Immers, door zulke beleidsmaatregelen ligt de lat niet gelijk voor iedereen in ons land. Autochtone werklozen worden zo op een schandalige manier achter gesteld ten opzichte van allochtone werklozen.

Volgens de indieners van de verschillende voorstellen is de torenhoge werkloosheid bij bepaalde bevolkingsgroepen in het Gewest enkel maar te wijten aan het feit dat ze bij aanwerving gediscrimineerd zouden worden. Een premisse die volledig fout is.

De problemen van de tewerkstelling in het gewest dienen in de eerste plaats aangepakt te worden op het vlak van onderwijs, van tweetaligheid, en van werkbereidheid; en dus niet op het vlak van gedwongen en krampachtig artificieel nastreven van diversiteit binnen de arbeidsmarkt. Het probleem van de allochtonenwerkloosheid is en blijft in de eerste plaats een probleem van te lage scholing - vooral door gebrek aan studie-interesse, en van culturele problemen zoals een gebrekkige talenkennis of de onwil om Nederlands te leren. De verantwoordelijkheid om daar iets aan te doen ligt enkel en alleen bij de allochtonen zelf, en niet bij de werkgevers.

Het is dan ook een zeer terechte en reële vrees dat dit soort van voorstellen er voor zal zorgen dat allochtonen nog minder dan nu reeds geneigd zullen zijn om een degelijke opleiding te volgen en om de moeite te doen om ten minste tweetalig te zijn. Waarom zouden ze ook. Dankzij deze voorstellen hebben ze daar geen enkele behoefte meer toe. Het zal volstaan om allochtoon te zijn om een baan te krijgen. Bekwaamheid is niet meer van belang; enkel afkomst zal nog gelden om een baan te krijgen.

Naast de quota wil men ook “diversiteitconsulenten” invoeren, die niet alleen de sollicitatiegesprekken maar zelfs de beraadslagingen van de examencommissie kunnen bijwonen. Het staat als een paal boven water dat dit systeem de deur naar totaal misplaatst en zelfs onwettig politiek dienstbetoon open zet. Het cliëntelisme van de socialistische kameradenmaatschappij uit de vorige eeuw zal weer hoogdagen kennen in Brussel.